开来科技（深圳）有限公司成立于2017年1月5日，注册资本人民币6000万元，是先进的电子商务、国际贸易、智慧交通、人工智能、航天科技、软件开发、数字化的经济综合解决方案服务商。开来科技（深圳）有限公司参与了第一期教育部供需对接就业育人项目。
开展供需对接就业育人项目，旨在将企业用人需求纳入高校教学和培养体系，帮助用人单位培养和招聘更多实用型、复合型和紧缺型人才，推动高校人才教育培训与就业有机联动、人才供需有效对接，促进高校毕业生更充分更高质量就业。
开来科技（深圳）有限公司拟设立定向人才教育培训培训项目20项，就业实习基地项目20项，人力资源提升项目20项。
（2）在高校设立20个特色班级，拟从有关专业遴选优秀学生，每班计划培养10人。
（3）科学合理制定人才定向培养方案，实施校企“双导师”制度，定期考核学生学习情况，确保学习质量。
（2）企业授予合作高校为毕业生就业实习基地，每年接纳有关专业5名学生进企业实习。
（3）主动向高校提供人才需求信息，在学生社会实践、就业等方面，为协议高校学生提供便利与支持。
（2）校企双方定期互派工作人员开展挂职交流，协同开展毕业生就业创业、 行业发展、团队建设等专门研究，深化互利合作和流程再造。
（3）企业与高校建立定向招聘关系，优先到合作高校举办校招活动，打造 人才工作站或专门人才基地。
（4）公司与高校合作举办人力资源专门研讨会，或设立课题进行专题研究，提升公司人力资源建设水平。
（3）高校负责招生、教学、学籍管理，提供必要的场地等硬件条件支持，按时向公司可以提供学生在校学习期间的详情，每年年底可提供当年总结及来年计划。
（4）高校同意公司参与相关课程和教学内容设置，以开放的态度共同研制培养计划和教学方案，为专业课程设计和职业能力培训提供必要的师资和专业支持。
（3）高校按照协议配合办理学生实习手续，会同公司对学生进行考核；考核合格后由公司出具相应证书，并优先落实就业岗位。
（2）学校聘请公司有关专家担任学校大学生职业导师，动员知名专家学者参与公司人力资源建设及产品研制，为企业员工提供相关培训。
（1）根据公司用人需求，实施学科交叉融合，培养复合型人才，提供详细教学计划及课程大纲。
（3）制定培训计划，配合公司开展“行业企业前沿发展主题”培训，会同公司开发实践案例。
（2）双方一同拟定就业实习方案：包括实习周期、能力培养目标、实习实践项目、实习要求、实习考核评价体系等。
（3）高校结合实践教学需要，根据校企双方达成的合作协议，安排学生进行实习。
（4）对参加项目的学生做好安全教育，强化学生安全管理，健全突发事件应急处置制度机制。
（1）公司与高校每年开展为期不少于2周的人员挂职交流，与设计、研发或顶岗工作，进行项目研究，合作举办1场人力资源专题研讨班。
（1）企业为项目实施提供经费支持1万元/项，大多数都用在专业建设等方面；企业为每个项目提供价值10万元的软件资源，用于学生实习实训，掌握真实生产作业流程，熟悉真实生产环境，实现学校和企业之间无缝衔接。
（1）企业为项目实施提供经费支持1万元/项，用于实习实训等方面；企业为每个项目提供价值10万元的软件资源，用于学生实习实训，掌握真实生产作业流程，熟悉线）企业为高校提供实习岗位或虚拟仿线）向学校提供实习和就业等信息和资源。
（1）企业为项目实施提供经费支持1万元/项，大多数都用在教师培训和教学能力提升等方面；企业为每个项目提供价值10万元的软件资源，用于教师培训、掌握真实生产作业流程和线）企业为高校老师提供顶岗机会，参与企业产品设计、开发，进行流程再造；
