为贯彻落实《中心、国务院关于逐渐加强人才作业的决议》(中发[2003]16号)和中心、国务院《关于逐渐加强高技能人才作业的定见》([2006]15号)精力，施行中心企业“人才强企”战略，加速高技能人才队伍建造，总结、推行中心企业焊接技能操作经历，进一步提高各中心企业的中心竞争力和焊工的技能水平，国资委决议展开焊接技能经历征稿活动，安排汇编《中心企业2005年度焊接技能决赛选手经历精粹》。现将征文有关事项告诉如下：
为了确保《中心企业2005年度焊接技能决赛选手的经历精粹》汇编的质量，使组稿作业有序进行，特建立汇编修改委员会：
金伯明 我国工程建造焊接协会理事 江苏省焊工考试监督委员会副主任 高级工程师 国家级裁判
1、参赛选手及参赛单位的教练员要结合本企业出产实践，介绍对不同的钢种，各种有色金属的焊接，及结构杂乱的大型钢结构，采用了哪些焊接办法，运用了那些高着儿绝技（焊接工艺办法）来确保产品质量全优（避免变形，力学性能悉数到达规范，不损伤原有设备的检测合格等等）的先进经历。
要求观点正确，内容实在，层次清楚，结构谨慎，文字简练晓畅；一切资料的导言、注脚及各项阐明等均无法律纠纷；每参赛队报送稿件不少于一篇，参赛选手及参赛单位的教练员的稿件请本单位技能主管领导审稿后上报，并请注明单位、名字、职务、联络电线字。
稿件以word文档方式，经过电子邮件发送到：；电话，联络人：甘绮倩（江苏石油勘探局员工训练处）
整个修改作业分准备、征稿、评定、印发四个阶段，拟于2006年12月底完结，详细步骤如下：
5月底前完结安排计划，起草征稿告诉。6月4日上午在上海举行主编和履行编委会议，审定编委名单和详细施行计划。
1、9月18日在北京举行专家编委会议，安置作业使命，明确责任分工。专家编委拟分红两组，一组为焊接工艺组，一组为检测的新办法与资料设备组。专家对论文逐个初评，提出每篇论文包含优、缺陷在内的初评定见及引荐奖项。
2、10月16日于江苏油田举行评定会议。对初评成果进行评定，提出获奖选手名单。
12月10日完结《中心企业2005年度焊接技能决赛选手经历精粹》的印发使命。投稿人每人一册，各投稿单位(中心企业)一册。如还有需求订货，将收取《汇编》的成本费65元。
