在泰普森休闲用品有限公司的渔具五金厂，记者看到了这样的一个场景：一台日本产智能机械手正在灵敏地作业，它一瞬间在自己的眼皮底下点焊，一瞬间又伸到离自己一米开外的焊点进行焊接，宣布夺目的蓝光。
本来，这正是泰普森最新引入的OTC日本主动焊接机器人。它尽管只要一只手臂，但功能强大，一只手也在十分钟之内搞定56个焊接点，比两名娴熟焊接工人干得还多，并且通过仔仔细细地调查，发现它的焊接点准确。“焊缝外观比人工焊接美丽多了，并且它从不会偷闲或许稍息，十分钟之内，两只垂钓床脚钢管的焊接点悉数完结，并紧接着下一个焊接使命。”伴随采访的泰普森设备办理部司理华军告知记者。
为什么要花数十万元引入这样的日本机械手呢？公司副总司理胡永志介绍说，公司的人力本钱逐年提高，每年约有15%的上涨。尽管公司的产能与销售额在上升，但由于人力本钱、原材料本钱和物价上涨不小，所以全体赢利呈现了大幅度地跌落。税收不能少，人工工资不能少，办理必要的根本开支不能少，那么加大技能改造的力度就必定要加大。这就呈现了引入先进机械人的主意与举动。
华军和记者说，泰普森的焊接工需求量并不小，而现在市场上娴熟焊接工一般都要四千元的月薪，并且还不必定能够招得到。因而娴熟技能工人紧缺也某些特定的程度上影响到泰普森的用工。通过测算与实验，一个机械手的确能替代两个娴熟焊接工，因而下一阶段泰普森将引入更多的机械手，来从事电焊作业。
那么引入更多的机械手来上岗，会不可能影响在岗的电焊工人的作业与工资收入？华军摇摇头说：不会。由于泰普森需求这批娴熟技能工人。
泰普森引入日本智能机械手来从事电焊作业，表面上看起来这是一个企业技能改造、转型晋级问题。当然，技能更新换代是企业永葆青春的诀窍。但咱们好像能够从中领略到更深一层的含义：那就是人口盈利派发结束后的企业怎么在用工荒和工业搬运中据守并开展。
众所周知的劳作用工荒随时要挟发达地区，由于工业搬运，由于我国的人口盈利已然显现拐点，民工作业能够在客籍地完成，并不肯千里迢迢来异乡营生。而劳作力本钱在德清也逐年高企，跟着倍增方案的施行，这种高企并不可逆。在这种形式下，劳作密集型企业假如再不做好相应的比如改变开展方法与经济转型、技能改造、以机械替代人工等方面的预备，没有工人的工厂结局可想而知。
